招聘
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社招 | 中国黄金集团有限公司所属企业2026年度招聘公告
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“十五五”就业优先战略解读-----1270万毕业生、8400万灵活就业者、2.2亿技能人才谁能拿到“金饭碗”
本系列围绕《实施就业优先战略“十五五”规划》进行学习、理解和思考。尝试拆数据——看数据背后的真相；拆逻辑——看政策背后的考量；拆出路——看逻辑背后的方向。所有分析均为个人学习过程中的见解与思考，不代表任何官方立场。 1270万毕业生、8400万灵活就业者、2.2亿技能人才。同一份规划，有人被“挤出”，有人拿到“金饭碗”。 第一篇拆了数据，看到了“人力资源供需不匹配”的真相。第二篇拆了动因和底气，看到了推动这场就业战略转型的深层力量和战略底牌。 第三篇要回答的问题是：这场大调整中，利益在怎么流动？谁在承压，谁在受益？利益重新分配的内在逻辑是什么？ 在学习规划原文的过程中，笔者注意到一个贯穿始终的特点：规划不是抽象地谈“促进就业”，而是针对不同群体设计了差异化的政策工具。规划第五章专门部署“拓展高校毕业生等青年就业成才渠道”，第六章部署“加大对农民工、退役军人等重点群体就业支持力度”，第七章首次将“推动灵活就业、新就业形态健康发展”设为独立章节。这种分类施策本身就说明：就业市场的利益流向不是均等的，不同群体面临的处境完全不同。 拆利益，看三组矛盾如何重塑不同群体的处境。 2025年，一家50人的小厂合规用工成本上升25%-35%。结果，企业少招了一个人。被卡住的，是一个刚毕业的大学生。为什么企业降本的压力，最终落在了一个从未进过厂门的年轻人身上？这个问题的答案，贯穿三组矛盾。 一、三组矛盾：利益流动的底层逻辑 25-34岁求职者面试机会38.7%，35-44岁骤降至12.4%。这是竞争格局变化下的自然流动，不是谁对谁错的问题。但我们需要理解：为什么是这个时点？为什么是这些群体？三组矛盾的背后，是同一个“规则变化”在不同环节的表现。 01 矛盾一：成本的重新配置——高质量就业的成本是如何分摊的？ 规划提出“高质量充分就业”目标，要求企业提升用工标准、规范社保缴纳、改善劳动条件。方向正确。但任何结构调整都会伴随着成本的重新配置。 据国家统计局数据，2025年规模以上工业企业营业收入利润率为5.31%。私营企业约为4.51%。 一家50人的中小制造企业，如果全员合规缴纳社保、落实带薪年假、执行加班费标准，年度用工成本可能有25%-35%的上浮。在制造业平均利润率仅5%左右的情况下，这25%的增量成本意味着大量企业将从微利转为亏损。 拆利益： 政策的意图是企业通过转型升级消化成本。但转型需要时间，而成本压力是即时的。2025年，某市统计局调查显示，36.1%的受访企业选择“用工成本攀升（社保、薪资）”作为经营发展中的主要困难之一。企业面对这道算术题，理性选择是：减少招聘、谨慎补员。这是一个理性的商业决策，不是针对某个群体的行为。但当“减少招聘”成为普遍选择时，最先感受到压力的，是在职业阶梯入口处等待进入的年轻人。 成本的重新配置是结构性的，不是针对某个群体的。每一轮产业升级都会经历这样的阶段——新规则建立的过程中，处于入口处的人群会首先感受到压力。正因为如此，规划才将青年就业放在重点群体之首，用“百万青年就业技能提升行动”“百万就业见习岗位开发计划”等工具来创造缓冲空间。 第一个矛盾说的是“成本”——但成本压力不只来自这里。第二个矛盾，关于政策红利如何分配。 01 矛盾二：政策红利的获取——资源如何流向不同规模的企业？ 2025年，失业保险降费率减收失业保险费1872亿元，发放稳岗返还资金336亿元。2025年7月，国务院办公厅发文将中小微企业失业保险稳岗返还比例由不超过60%最高提至不超过90%。2026年一季度已发放稳岗返还资金31亿元、一次性扩岗补助5亿元、技能提升补贴8亿元。 2025年，河北衡水市为首批符合条件的74家企业发放失业保险稳岗返还资金476.53万元，惠及参保职工17960人。河北平乡县一家符合条件的水利工程企业，因对政策不熟悉一度犹豫申报，人社部门启动“一对一”精准帮扶机制，工作人员主动上门逐条讲解政策，全程“陪办”指导申报，稳岗返还资金顺利到账。 拆利益： 政策设计本身是公平的，但政策红利的获取需要一定的信息获取能力和申报能力，不同规模企业在这一能力上存在差异。大型企业有人力资源部门专人对接政策，中小企业主可能连“稳岗返还”是什么都不知道。这种“知情差”和“能力差”是政策落地过程中需要持续关注的现实问题。 如果说前两个矛盾是关于“钱”的分配——谁承担成本、谁获得红利。那第三个矛盾，更根本——它关乎“路”本身是不是还在。 01 矛盾三：机会的分化——AI在创造新岗位，也在改变旧岗位 AI训练师月薪2万，工业机器人工程师月薪1.3万。但一个流水线工人转型需要3-5年。 AI训练师、提示词工程师、数据标注员——新职业在增加。据人社部信息，最新职业目录中已新增“生成式人工智能系统应用员”“人工智能训练师”等职业。但新职业要求技能、要求经验、要求教育背景。而AI替代的，是过去的“过渡性岗位”——不需要经验、先进入再成长。这些岗位消失后，青年进入职业阶梯的通道被堵住了。 2026年春招数据显示，要求3年以上经验的岗位占比超过七成，面向1年以内新人的岗位同比缩减约20%。2026届高校毕业生1270万人，同比增加48万人。但67.4万家用人单位提供的1268.1万个岗位中，面向“毫无经验的应届生”的占比，正在急剧下降。 拆利益： AI的增量收益（新职业、高效率）由企业和社会整体享受，而替代的代价（初级岗位的结构性变化）由处于入口处的青年群体承受。这就是“15.6%为什么是5.1%的三倍”的深层逻辑——青年在职业阶梯入口处面临的结构性变化，是技术升级和产业转型双重作用的结果。 三个挤压——入口在收窄、通道在堵塞、供给在错配——同时作用于不同群体。青年处于职业入口的收缩期，传统产业工人处于技能转换的窗口期，35岁+群体处于竞争格局变化期。 但你可能想问：既然承压群体这么难，那受益群体是谁？——这就引出了第二组群体。 二、承压群体：谁在承受转型之痛 在阅读规划原文和查阅公开数据的过程中，以下几个群体的压力是比较明显的。这些群体不是“不努力”的人，而是在结构调整中处于不同位置的人。 01 群体一：青年求职者——“进入者”的困境 据教育部数据，2026届高校毕业生1270万人，连续多年创历史新高。2026年城市联合招聘活动上，67.4万家用人单位提供了1268.1万个岗位。但2026年春招数据显示，要求3年以上经验的岗位占比超过七成，面向1年以内新人的岗位同比缩减约20%。 拆利益： 过去的青年进入市场，有“过渡岗位”作为缓冲。现在这个缓冲带被压缩了。麦可思研究院数据显示，应届本科毕业生在直辖市和副省级城市就业的比例已从2021届的42%降至2025届的37%，地级及以下城市就业比例升至63%。超过六成应届毕业生选择下沉。这是就业格局变化下的自然选择——一线城市的岗位结构在变化，青年需要寻找新的进入通道。 01 群体二：传统产业劳动者——“转换者”的困境 据国家统计局数据，2025年高技术制造业增加值增长9.4%，装备制造业增加值增长9.2%，但传统制造业用工需求在收缩。2026年1-2月，高技术制造业投资增长36%，电子制造业投资增长41.8%，而传统行业在承压。 2025年，广汽本田新能源数字工厂投产，数字化设备全面替代传统手工操作。省政协委员叶世远指出，“传统产业智能化升级的浪潮中，工人必须主动‘更新技能包’才能跟上步伐”。但不同年龄段的工人接受差异明显——年轻工人学习效率高，而40-50岁的年长劳动者接受速度相对较慢。 拆利益： 产业升级创造了新岗位，也改变了旧岗位的结构。创造和改变之间，存在一个“时间差”。在这个时间差里，被释放的劳动者面临选择：要么主动学习新技能，要么等待，要么寻找新的方向。他们的转型过程，是产业升级中不可避免的阶段。 你可能已经注意到一个矛盾：一方面有大量青年找不到合适的岗位，另一方面传统产业工人面临转型压力。这两种困境同时存在，而且会在某个节点相遇——当35岁+的求职者向下流动时，青年感受到的压力就会进一步增大。 01 群体三：大龄求职者——“流动者”的处境 据人社部2024年专项调查，25-34岁求职者平均获得面试机会的比例为38.7%，35-44岁群体骤降至12.4%。 拆利益： 当高端岗位的竞争加剧时，一部分求职者会自然向下寻求机会。这种“向下传导”是就业市场竞争格局变化的自然结果，不是针对某个群体的行为。压力在链条中逐级传递，不同位置的人感受到的压力不同。 01 群体四：灵活就业人员——权利与保障之间的“缺口” 据相关统计，全国新就业形态劳动者约8400万人。职工养老保险参保率约四分之一。职业伤害保障试点已覆盖2510万人（2026年3月底数据），2026年将在全国全面实施——方向正确。但约六成灵活就业人员仍未纳入企业职工养老保险体系。 一个具体的缩影： 2026年6月，江苏省宣布将T3出行、阳光出行、盒马鲜生等12家平台企业新纳入职业伤害保障试点，参保平台企业从11家增至23家。一名南京众包骑手今年1月在取餐途中发生事故导致肋骨骨折，被鉴定为十级伤残后，收到职业伤害基金赔付的近3万元补助金。美团骑手张黎明则表示：“每接一单，都有一份保障，跑单路上心里踏实了。”但与此同时，养老和失业保险的覆盖仍是需要持续推进的方面。 拆利益： 灵活就业的用工模式具有灵活性，但保障制度的建立需要时间。制度正在“入轨”，覆盖范围在扩大，“入轨”的速度决定了有多少人能在过渡期内获得保障。 承压群体各有各的难处。但同一场大调整中，确实有人在受益。接下来看另一面。 三、受益群体：谁在享受“技能溢价” 01 群体一：高技能人才——技能的“溢价”正在兑现 规划提出“加快构建技能导向的薪酬分配制度，促进多劳者多得、技高者多得、创新者多得”。2025年我国深入推行“新八级工”制度以来，全年超过410万人次取得高级工以上证书，评聘首席技师、特级技师近3000人次。 据智联招聘2025年人力资源市场趋势分析报告，工业机器人工程师的平均月薪达13766元，是传统普工的2倍以上。2025年数据显示，机器人调试工程师与工业机器人工程师的职位数同比增速分别为54.85%与22.16%。 拆利益： 当“技能”与“薪酬”挂钩时，技能的拥有者掌握了议价权。这是制度设计的结果——政策在引导资源向高技能人才倾斜。截至2025年底，我国高技能人才缺口已突破4500万人，预计2026年将攀升至5000万人。稀缺性推高价格，高技能人才的薪资溢价还将持续。 01 群体二：新兴产业的从业者——“新赛道”的先行者 规划提出“因地制宜发展新质生产力，培育壮大新兴产业”“大力培育新职业新岗位”。据招聘平台2026年行业白皮书显示，大模型算法工程师年薪中位已站到40多万元，深度学习工程师紧随其后。AI解决方案架构师、提示词工程师的招聘量翻了一番不止。 在绿色经济领域，储能工程师、碳资产管理师、光伏技术研发岗月薪普遍2万元以上。在银发经济领域，2025年银发经济规模突破10万亿元，养老服务、健康医疗、老年用品三大领域直接带动就业超3000万人。2025年7月，养老服务师被纳入人社部职业名录。 拆利益： 他们享受的是市场的“稀缺”——当需求远大于供给时，薪资自然上升。他们是产业转型的“先行者”，也是红利的最早分享者。 01 群体三：合规经营的企业——“政策红利”的承接者 合规企业不仅能享受稳岗返还、社保补贴、培训补贴，更重要的是获得了“公平竞争”的环境。过去靠“擦边操作”降低成本的企业，正在被市场淘汰。各地推行“免申即享”模式，企业无需跑腿即可享受政策红利。山东泗水县已发放稳岗补贴资金446.8万元，惠及企业471家。 拆利益： 政策不只是在“给钱”，更是在“设规则”。规则变了，竞争格局就变了。合规企业不再需要和“违规者”打价格战，而是在同一个规则体系里竞争。 01 群体四：县域和基层的劳动者——就业的“空间再分配” 规划提出“支持中西部和东北地区积极承接产业转移”“因地制宜发展各具特色的县域经济”。产业转移正在把就业机会从东部沿海推向中西部和县域。 2025年，省内流动农民工11241万人，跨省流动6765万人——省内流动大于跨省流动，就近就业正在成为趋势。广东57个县（市）实现整体人口净流入，信宜市县城人口两年增加4.3万人。在四川富顺县，当地实施“雁归工程”，已累计回引返乡创业企业1500余家，带动就业超2万人。 拆利益： 他们得到的不是更高的薪资，而是更低的生活成本和更好的家庭团聚。当岗位从“必须去远方”变成“可以在家门口”，劳动者的选择空间也在增加。 四、总结：利益流向的三个判断 01 判断一：利益正在从“低技能”流向“高技能” 资源——教育投入、培训补贴、政策支持——正在向高技能群体倾斜。能够跟上这个方向的人，会获得更多机会；跟不上的人，会面临更大压力。这是产业升级的必然方向，不是针对某个群体的选择。据2026年全国两会数据，截至2025年底，我国高技能人才缺口已突破4500万人。技能人才供给的结构性短缺，正在推高技能溢价。 01 判断二：利益正在从“非正规”流向“正规” 灵活就业的“制度成本”正在上升。过去靠“无保障”换取“低成本”的用工模式，正在被职业伤害保障、算法透明化、劳动纠纷调解等制度改变。2026年6月，江苏省将12家平台企业新纳入职业伤害保障试点，试点采取“按单计费、按月缴费、个人无须缴费”的模式。这个过程是制度逐步完善的自然进程。 01 判断三：利益正在从“东部”流向“中西部” 产业转移、县域经济、以工代赈——就业机会在从沿海向内陆扩散。这个扩散的过程不会一蹴而就，但方向是清晰的。随着“十五五”规划提出“支持经济大省挑大梁”“支持中西部和东北地区积极承接产业转移”，区域间的就业再平衡正在加速。 对个人意味着什么？ 三个判断合在一起，指向一个清晰的信号：就业市场正在从“量的扩张”转向“质的提升”。这不是一个等待就能过去的过程——等待本身就是在失去窗口期。 对于个人来说，关键不是判断自己是承压者还是受益者，而是看清自己在变化中的位置：你的技能是否在这个市场被需要？你的经验是否在积累？你的方向是否与产业升级的方向一致？ 方向已经明确，制度安排正在展开。第四篇将进入《终局研判与自救指南》：基于前三篇的分析，可以推导出哪些趋势判断？个人和企业该怎么走？理解了“为什么打”和“凭什么能打”，才能理解“谁会赢、谁会痛”。 【免责声明】本文系笔者对《实施就业优先战略“十五五”规划》的个人学习、理解与思考。所有分析、数据引用和研判均为个人观点，不代表任何官方立场。文中所引数据均来自国家统计局、人社部、教育部等官方公开渠道，标注了具体来源，读者可自行查阅原始文件验证。本文不构成任何政策建议或投资建议，仅供读者参考。 -
032026-072026-07-03
灵工代发薪到底合不合法？终于有官方定论了
灵活用工平台已成企业降本增效常用工具，但灵工代发薪模式合规性争议不断：一方称有 16 号公告明确支持，另一方认为平台无管理权限不可代发薪。本文结合法律与实务，拆解两类模式核心差异。 01 两种经营模式，定位完全不同 灵工平台普遍存在通道型代发薪、业务型承包双轨运营： 代发薪（通道型）：仅做资金、税务结算通道，只负责信息匹配、发薪、代扣个税，不参与人员招募与日常管理，收入为服务费。 承包方（业务型）：作为业务总包，承接企业项目再转包给从业者，管控工作、对交付结果担责，赚取总包分包差价。 二者在法律定性、税务、风险、操作上存在本质区别。 02 代发薪模式具备明确法律依据，合法合规 大众质疑多是混淆代发薪与虚开发票、假外包违规操作，国家税务总局 2025 年 16 号公告为其划定完整合规路径，2025 年 10 月 1 日起施行： 个税：平台为扣缴义务人，劳务报酬适用累计预扣法，从业者每月可享受 5000 元减除费用，降低税负。 增值税：平台代办申报，从业者可享受月 10 万免征、3% 征收率减按 1% 等优惠；年收入超 500 万需登记市场主体。 企业所得税扣除：企业可凭个税、增值税全套完税凭证税前扣除劳务支出；平台需留存实名核验、交易、结算记录备查。 公告从个税、增值税、企业所得税三方面，构建代发薪完整合规闭环。 03 灵工代发薪≠传统人力代发薪，扣缴义务人是核心区分 不少企业混淆两类代发业务，核心差异在于扣缴义务人： 传统人力代发员工与企业存在劳动关系，所得为工资薪金；用工企业掌握薪资决定权，是法定扣缴义务人，人力公司仅代为转账。 灵工平台代发从业者与企业为劳务合作关系，所得为劳务报酬；16 号公告直接规定平台承担代扣代缴义务，自身即为扣缴义务人。 简单区分：传统人力只是代付，灵工平台是法定代扣主体。 04 双轨模式全景核心对比 05 合规核心：业务真实，规避劳动关系认定 16 号公告落地后，平台需通过税务资质准入完成行业 “去灰”，审核第一标准为业务真实性：平台必须实名核验从业者、留存完整交易结算材料，资料缺失则相关扣除凭证全部失效。 同时需守住劳动用工红线：依据最高法 237 号指导案例，严控人格、经济、组织三重从属性，避免被认定事实劳动关系。税务合规不等于劳动合规，双重底线缺一不可。 选型总结 业务实质决定适用模式： 仅需合规结算、无需平台管项目：选代发薪通道模式，聚焦税务合规，规避劳动关系； 整体项目外包、需要平台对结果兜底：选承包外包模式。 两类模式均有对应法规支撑，企业按需选对赛道、守住真实业务底线，才能长效合规。 END 定位：人财税领域的一体化解决方案及咨询服务提供商 使命：专业赋能，推动企服行业高效合规发展 核心团队来自于灵工头部平台及各类专业财税咨询机构 过去，我们是“京灵平台” ——业内首家大型百亿平台的创始团队 现在，我们是“人力公社” ——唯一灵工国家队品牌的独家运营商 未来，我们全力打造“灵羊通”——灵工行业转型升级深度赋能品牌 -
032026-072026-07-03
权威解读《关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知》
近日，人力资源社会保障部、教育部、财政部、国家税务总局联合印发《关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知》（以下简称《通知》）。人力资源社会保障部失业保险司负责人就《通知》有关问题回答记者提问。 一、《通知》出台有什么背景考虑？ 失业保险是社会保险体系的重要险种，也是就业优先政策的重要内容，具有保生活、防失业、促就业功能作用，是保障和改善民生、增进人民福祉的重要制度安排。党中央、国务院高度重视，明确要求增强失业保险预防失业、促进就业功能。近年来，我们强化政策供给，加强制度引领，创新实施失业保险稳岗返还、扩岗补助、技能提升补贴等系列政策举措，实现了保障方式从事后救济向事前预防拓展，保障对象从失业人员向参保企业和在职职工拓展，保障手段从生活保障向就业保障拓展，在稳就业保民生大局中发挥了积极作用。 党的二十届四中全会明确提出“支持企业稳岗扩岗”，要求落实好企业帮扶政策，加强稳岗促就业工作。2026年《政府工作报告》提出延续实施稳岗返还等阶段性措施。按照党中央、国务院部署，报经国务院批准，近日，人力资源社会保障部会同教育部、财政部、国家税务总局联合印发《通知》，在兜牢失业保障底线和确保基金运行安全的基础上，继续支持企业稳岗扩岗。 《通知》充分考虑了形势需要和群众期盼，在保持政策连续性和稳定性的基础上，进一步增强了针对性和实效性，按照兼顾普惠受益和重点支持、协同政策加力和基金安全的原则，明确了稳岗返还、扩岗补助、技能提升补贴的政策框架，提出了5条举措。通过实施这些政策，充分发挥失业保险制度功能助力经营主体稳岗扩岗，既尽力而为服务稳就业大局，又量力而行兜住保生活底线，既全国统一实施又授权地方根据本地实际适当拓展延伸。 今年，稳就业任务仍然艰巨繁重。这些惠企利民政策，有助于支持经营主体纾困解难，有助于参保人员提升技能，积极助力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期。我们将指导各地抓好落实，加快释放政策红利。 二、《通知》对实施稳岗返还政策有什么规定和考虑？ 失业保险稳岗返还是预防失业的一项重要举措，是对企业承担稳定就业岗位社会责任的一种激励和引导。这项政策自2015年开始实施，不断调整优化，持续“扩范围、降门槛、简流程”，积极适应经济发展和就业形势变化，努力让政策跑在受困企业前，通过稳经营主体助力稳就业，已经形成了比较稳定的市场预期，各类经营主体比较期盼。《通知》主要明确三方面内容：一是继续扩大受益范围。上年度未裁员或少裁员的企业可按规定享受稳岗返还，明确社会组织、律师事务所、会计师事务所以及以单位形式参保的个体工商户参照实施，推动各类经营主体受益。二是倾斜支持中小微企业。充分考虑中小微企业参保人数少、实际缴费不多而稳岗难度大的实际，明确大型企业按不超过上年度实际缴纳失业保险费的30%返还，中小微企业按不超过60%返还，突出重点帮扶。三是持续放宽享受条件。充分考虑小微企业人员流动较大实际，将30人（含）以下的参保企业裁员率标准放宽至不高于参保职工总数20%，让更多小微企业受益。 受益企业可将稳岗返还资金用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位以及降低生产经营成本支出，既能够降低用工成本，缓解经营压力，也能够稳定职工队伍。 三、《通知》对实施一次性扩岗补助政策有什么规定和考虑？ 一次性扩岗补助政策是促进高校毕业生等青年群体就业的重要举措。《通知》主要明确两方面内容： 一是聚焦青年群体发力。对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生、16-24岁登记失业青年的企业和社会组织，签订劳动合同并为其足额缴纳3个月以上失业、工伤、职工养老保险费的，可按每招用1人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助。将高校毕业生和登记失业青年作为重点支持对象，通过“真金白银”的补贴，激励企业和社会组织招用更多青年群体。二是强化资金保障。明确一次性扩岗补助政策实施条件为上年末失业保险基金滚存结余备付期限在1年以上，备付期限不足1年的省份从就业补助资金支出。既确保基金运行安全，又拓宽资金渠道，让更多企业受益。 四、《通知》对优化实施技能提升补贴政策有什么措施和考虑？ 提升劳动者技能是解决结构性就业矛盾的关键。优化实施技能提升补贴政策，是体现投资于人，落实人才强国战略、服务经济高质量发展的重要举措，旨在引导劳动者提升职业技能，增强就业稳定性，更好满足企业岗位需求、地区产业发展和市场就业需要。 一是降低享受门槛。继续放宽参保缴费年限至1年，将领取失业保险金人员纳入政策受益范围，支持更多劳动者提升技能。二是细化“证岗相适”。为提升政策的针对性有效性，明确取得列入当地急需紧缺职业（工种）目录、职业中类与所在企业行业类别一致、数字和绿色职业三类证书之一的参保职工或领取失业保险金人员，可申领技能提升补贴，引导劳动者根据企业岗位需求提升技能，支持产业转型升级，服务实体经济和高质量发展。三是强化重点支持。为适应劳动者多样化技能提升需求，《通知》规定每人每年可享受1次补贴，对取得多项急需紧缺职业（工种）证书的，授权省级人力资源社会保障部门结合实际增加申领次数，累计不超过3次。 此外，《通知》还授权各地根据本地产业发展实际和技能人才队伍建设需要，在确保基金安全的前提下探索“证岗相适”情形，让更多劳动者得到政策支持，切实增强就业竞争力。 五、《通知》对经办服务提出了哪些要求？ 失业保险惠企利民的好政策真正落到实处，关键是经办服务要到位。按照“方便、快捷、规范、安全”的要求，《通知》提出加强高品质服务供给，进一步增强主动服务意识，推动惠企政策直达快享。一是畅通资金发放。通过后台数据比对确定符合享受稳岗返还、扩岗补助政策企业，主动推送信息，提高发放精准性。二是优化“免申即享”。针对部分中小微企业因返还金额较少、需履行合规使用资金义务而不愿领问题，明确经企业确认领取后发放，尊重企业选择权。另外，考虑到部分小微企业没有对公账户，明确提出经企业确认及授权后，可将资金返还至当地税务部门协助提供的其缴纳社会保险费的账户，最大化方便企业享受政策红利。 六、《通知》对强化基金风险防控有什么考虑？ 失业保险基金是失业人员的“救急钱”，基金安全是必须坚守的红线底线。近年来，我们持续健全政策制度体系、规范经办服务流程、强化大数据智能风控、深化跨部门协同联动，始终将维护基金安全摆在突出位置。《通知》对防控基金风险提出三项要求：在防范基金运行风险方面，坚持尽力而为、量力而行，明确实施稳岗返还、一次性扩岗补助、技能提升补贴的省份备付期限需在1年以上，要求加强基金运行情况评估监测，合理确定各项政策支出标准，优先确保保生活待遇按时足额发放。在防范基金管理风险方面，坚持问题导向，针对骗领技能提升补贴、部分地区事后业务核查缺失等问题，要求完善内控制度，开展高风险预警处置，切实堵塞漏洞。在防范业务经办风险方面，明确职责权限，强调对于存在风险隐患且无法通过信息共享核实的业务，经办机构可以要求提供补充材料复核验证，切实减少冒领骗取和多发错发。 -
302026-062026-06-30
文化和旅游部直属事业单位招人啦
根据工作需要，按照事业单位公开招聘有关政策规定，文化和旅游部部分直属事业单位开展2026年度公开招聘工作。 一、招聘单位基本情况 本批次公开招聘的单位为国家话剧院、中国旅游研究院（以下简称用人单位），单位基本情况请参见文化和旅游部网站（https://www.mct.gov.cn/gywhb/jgsz/zsdw_jgsz/）或用人单位官方网站。 二、应聘人员基本资格条件 （一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。 （二）政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，拥护祖国统一，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 （三）具有良好的品行，有较强的事业心和责任感。 （四）热爱文化和旅游事业。 （五）符合招聘岗位所需的学历学位、专业要求和其他条件，详见《文化和旅游部2026年度公开招聘应届毕业生岗位信息表（六）》）。 （六）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。 三、招聘范围 （一）2026年国内高校应届毕业生（不含各类委培生、定向生，含两年择业期内未落实工作单位的毕业生）。毕业当年如期取得与最高学历对应的学历学位证书。 （二）具有北京市居民常住户口的国（境）外留学回国人员，应于2024年1月1日后取得国（境）外学位、报名时已取得教育部门学历学位认证，且尚未落实工作单位，可报考北京生源岗位。 （三）应聘人员年龄不超过38岁（1987年6月1日后出生）。 （四）最高学历学位在读期间或择业期内有社保缴存记录的毕业生不在本次招聘范围。 四、招聘岗位及条件 具体岗位及资格条件详见《岗位信息表（六）》。 扫码查看《岗位信息表（六）》 岗位学历要求为应聘人员已获得或即将获得的最高学历，岗位专业要求为最高学历对应专业。招聘岗位专业参考目录为教育部《普通高等学校本科专业目录（2022年版）》《学位授予和人才培养学科目录（2018年4月）》《研究生教育学科专业目录（2022年）》。所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，可以主动联系用人单位确认是否符合岗位要求。 五、报名时间及方式 自公告发布之日起至2026年7月6日，应聘人员按照《岗位信息表（六）》中所列方式，按用人单位要求报名。如应聘人员所填信息虚假或未按要求填报，资格审查将不予通过。 -
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上海证券交易所2026届校园招聘（附薪资福利及招聘分析）
上海证券交易所2026届校园招聘正在进行中，感兴趣的同学请尽快投递。如果想获取更多商科求职信息、求职规划、求职咨询、岗位解读及薪资待遇信息，请关注我们并设置为星标。 本文包括四个主要内容。 01 上海证券交易所简介 02 招聘岗位及要求解读 03 近几年招聘情况分析 04 薪酬及待遇情况 01 上海证券交易所介绍 图源：上海证券交易所官网 01 上海证券交易所简介 上海证券交易所（以下简称“上交所”）成立于1990年，肩负着组织市场、服务市场、创新市场、监管市场的重要职能。经过三十多年的探索和努力，上交所已发展成为拥有股票、债券、基金、衍生品四大类证券交易品种的跨期现交易所，拥有高效稳健运行的交易系统及基础通信设施，以及规范有序、效能显著的自律监管体系，市场规模和投资者群体不断壮大。 上交所坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照党中央、国务院的决策部署，在中国证监会党委的坚强领导下，完整、准确、全面贯彻新发展理念，扎实推动资本市场高质量发展，深化供给侧结构性改革，坚持服务国家改革发展大局，坚持金融为实体经济服务，主动落实创新驱动发展战略，助力科技自立自强，积极支持配合长三角一体化发展、上海国际金融中心和科技创新中心建设，努力建设成为技术领先、运行高效、结构完整、品种齐全、功能完备、市场透明、监管有效、具有国际影响力的世界领先交易所，为建设规范、透明、开放、有活力、有韧性的资本市场贡献力量。 02 招聘岗位和要求 01 招聘对象 （一）招聘对象 2026届境内外院校应届毕业生及尚未就业仍处于择业期的2025届境内外院校应届毕业生。 02 招聘岗位 （一）招聘专业 会计类、法律类、信息技术类、金融经济类、党建内管类 （二）招聘条件 基本条件： （1）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度； （2）遵纪守法，诚实守信，品行端正，廉洁自律； （3）招聘对象应具有境内外高校全日制大学本科及以上学历（留学回国人员还应取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证），具有岗位要求的相关工作和项目经验的优先； （4）校园招聘对象为2026届境内外院校应届毕业生及尚未就业仍处于择业期的2025届境内外院校应届毕业生。毕业时间应为2025年1月1日至2026年7月31日，报到时取得相应学历学位证书，境外院校毕业生还应取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证； （5）招聘对象年龄一般不超过38周岁（1988年1月1日以后出生）； （6）认同上交所组织文化，热爱证券期货监管事业，事业心、责任感强，具备良好的合作意识和团队精神，身心健康； （7）无中国证监会及上交所规定的任职回避或市场禁入情形，无不良从业记录，无严重违法违纪行为或犯罪记录。 03 应聘须知 招聘流程： 本次招聘流程包括：网上报名、资格审查、笔试/测评、上机测试、面试、政审考察、体检、录用。 投递链接： https://ideal.51job.com/sse2026 03 薪酬及待遇情况 1、员工薪酬 为应届生提供稳定的薪资水平，薪酬结构包括基本工资，津贴补助，年终奖励，职能业务条线硕士税前包括年终奖前两年年均23-25W左右，开发条件比职业业务条线，前两年年均25-27W。前几年，校招基础岗位，每年都有职级和薪酬的调整。3-5年后的中级岗，税前总包可达35W。以上仅参考。 2、公司福利 六险二金、企业年金、补充医疗险，法定带薪年假（5-15天）、年度体检、有食堂、津贴补助（交通补贴、餐补、通讯补贴），公租房，带薪培训、工会福利。 04 求职辅导 【2026届毕业生全程辅导计划】正在火热报名中，如果26届商科毕业生需要我们帮你规划秋招和春招，内推实习，辅导求职，可以随时联系我们咨询。